ENTERPRISE企業の方

今日、人手不足や労働者のニーズの多様化、季節的な需要の繁閑への対処等を背景として、パートタイム労働者やアルバイトを中心に、いわゆるシフト制（あらかじめ具体的な労働日、労働時間を定めず、シフト表等により柔軟に労働日、労働時間が決まる勤務形態）による働き方が多くの事業場に取り入れられています。

このような働き方には、その時々の事情に応じて柔軟に労働日・労働時間を設定できるという点で契約当事者双方にメリットがあり得る一方、使用者の都合により、労働日がほとんど設定されなかったり、労働者の希望を超える労働日数が設定されたりすることにより、労働紛争の発生も懸念されます。
今般、厚生労働省では、シフト制に関する適切な雇用管理を促すことを目的として、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項について取りまとめたリーフレットを作成しました。下記HPから入手できますのでご活用ください。
（URL）https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html

【お問合せ先】
福井労働局　総合労働相談コーナー
0776-22-3363
（月～金曜日　午前9時～午後5時　※午後0時～午後1時を除く）

• リーフレット掲載ページ（厚生労働省）